NUESTROS SERVICIOS
ACOMPAÑAMOS DE PRINCIPIO A FIN EL CICLO DE NEGOCIO DE NUESTROS CLIENTES
OUTSOURCING DE SEGURIDAD SOCIAL
Esta Modalidad consiste en utilizar el nombre y la Razón Social de la Empresa Usuaria, es decir realizar todo el proceso de vinculación a seguridad social, se Radica y se Afilia la Empresa desde su propio NIT O RAZON SOCIAL con el fin de que se encuentre vinculado todo el personal, y así las afiliaciones y planillas de seguridad social salgan bajo esta cobertura o mismo nombre.
Si la Empresa ya se encuentra creada se continúa con todas las claves y aseguradoras ya existentes o se crea una sucursal en el operador de pago, Así quedaría otro centro de trabajo para no mezclar nominas ya existentes. O en caso Contrario se Radica la Empresa Nueva si nunca ha tenido vinculación o acercamiento a ninguna Aseguradora que preste los servicios de seguridad social.
Esta figura se utiliza cuando el contrato comercial de la empresa le exige que su personal este afiliado bajo la misma razón social, también cuando el personal que se tiene vinculado es de planta o fijo y deben cancelar todo lo de ley, o cuando se debe liquidar un contrato y es una exigencia.
La afiliación se debe realizar completa al sistema de seguridad social sin omitir ninguna Administradora de Seguridad Social
Los Costos son los establecidos por el Ministerio de la Protección social y cada porcentaje es de según la Ley 100 de 1993 y las modificaciones y actualizaciones que ha tenido.
Ejemplo:
Salud Empresa Nit Natural 12.5 % y Empresa Nit Jurídico 4%
Pensión 16%
Caja de Compensación Empresa Nit Natural 9 % y Empresa Nit Jurídico 4%
ARL Según Corresponda la actividad económica de la Empresa y del centro de Trabajo.
Agrupadora o Agremiadora Autorizada por El Ministerio de la Protección Social
Avanti Colombia, con Resolución Numero 003640 de 2009 del Ministerio de la Protección Social, En Esta Modalidad todas las personas que se afilien con Avanti Colombia quedan bajo la modalidad o figura de Independientes Agremiados, Es decir no genera ningún vínculo laboral con la Empresa contratante ya que en el proceso con todas las administradoras o aseguradoras de Seguridad Social queda ACTIVO con servicios plenos y el Ingreso se hace con la planilla Pila, Es decir ingresan con pago adelantado y con todos los servicios y coberturas de las entidades a que se afilie.
En la afiliación se da cumplimiento a las exigencias de las entidades competentes para hacer afiliaciones colectivas por medio de un permiso de forma legal según Decreto 3615 de 2005, Decreto 2313 de 20016 y Decreto 2800, así sometiéndonos a cada reforma de la legislación, Cumpliendo con los estándares pedidos en el Decreto 1072 de 2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo SGSST (Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo) y Con Aportes segun Requerimiento de la UGPP.
Ejemplo:
Salud Independiente 12.5 %
Pensión 16%
ARL Según Corresponda la actividad económica del y del centro de Trabajo.
Caja de Compensación Independiente 2% Solo se paga este porcentaje porque queda Sin cuota monetaria o subsidio, pero tiene los demás servicios y beneficios.
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figura s.a.s
También Tenemos la Figura de Una SAS
GRUPO D&G O “Famillanos “En esta modalidad se afilia a los usuarios como Dependientes. Brindando el acercamiento y beneficio de representar a los usuarios ante las aseguradoras, Para afiliaciones ante todo el sistema de seguridad social completo, acercamiento a Citas Médicas, odontológicas o con especialista, proceso para el pago de incapacidades o licencias, Reportes de Accidente de Trabajo e Investigación con HSEQ Especializado si hubiere lugar.
En esta modalidad se afilian y las personas quedan dependientes de Famillanos, el primer mes en estado de Urgencias en la EPS (Entidad Prestadora de Salud), La cobertura Total en Arl es al día siguiente y la compensación y pagos para la planilla es mes siguiente o mes vencido, donde inicia cobertura para citas médicas u odontológicas.
Ejemplo:
Salud Dependiente 4 %
Pensión 16%
ARL Según Corresponda la actividad económica del y del centro de Trabajo. Nivel
Caja de Compensación Dependiente 4%
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